خوفناک مالکان یہ ایک عظیم سلور استر ہے، نیا مطالعہ ملتا ہے

غلط مالک سب شکلوں میں آتے ہیں، مائیکل سکاٹ مختلف قسم سے، جو چیزیں حاصل کرنے سے کہیں زیادہ توجہ دینے کے بارے میں پرواہ کرتی ہیں، اسٹیو نوکریاں مختلف قسم کے ہیں، جو سوچتے ہیں کہ ملازمین کو بٹانے اور قسم کی گدی ہے. صرف چیزیں حاصل کرنے کا طریقہ خوش قسمتی سے، خوفناک مالک ایک چاندی کی پرت کے ساتھ آتے ہیں، یہاں تک کہ لوگوں کے لئے ایک بدقسمتی سے ایک رپورٹ کرنے کے لئے.

الاسکو، سوفکول یونیورسٹی میں ٹیکساس یونیورسٹی کے محققین کے ساتھ مل کر فلپائن یونیورسٹی کے محققین سے ایک سالہ طویل عرصے سے نئے مطالعہ کے مطابق، اس کے بارے میں کیا سوچنا اور کیا کرنا ہے، اس کے بارے میں سوچو. سنگاپور مینجمنٹ یونیورسٹی. ان کے نئے کاغذ کے نتائج تازہ ترین مسئلہ میں شائع کیے گئے ہیں قابل اطلاق نفسیات کی جرنل. کام مینجمنٹ میں انتظامیہ کے اثرات پر توجہ مرکوز کرنے والے مینجمنٹ شھنن ٹیلر کہتے ہیں کہ جو لوگ ایک برا مالک کے تحت برداشت کرتے ہیں وہ بہتر کام کرنے والے رہنماؤں کو خود پر چلتے ہیں.

"ٹیلر کا کہنا ہے کہ" ہم سٹی ویوز کے بارے میں مشہور گدی کے بارے میں کہانی سنتے ہیں، لیکن مجھے لگتا ہے کہ اس کے خوفناک اندازے کے باوجود وہ کامیابی سے کامیاب تھا. " "ہم رہنماؤں پر ایک پیدل چلتے ہیں."

ٹیلر اور اس کے ساتھی نے کئی تجربات کے دوران یہ ثابت کیا تھا کہ برا برا مالک ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں جو وہ ایک غیر معمولی اثر کو کہتے ہیں. لازمی طور پر، ملازمین جو اپنے آپ کو سوچنے کا موقع لےتے ہیں، "جب میں باس ہوں، میں کبھی کبھی ایسا نہیں مانوں گا،" زیادہ اخلاقی کام کی جگہ کے رویے اور زیادہ مثبت قیادت کی طرز کا مظاہرہ کرنے کی کوشش کریں.

اپنے باس سے بہتر کیسے رہیں

ٹیلر کا کہنا ہے کہ کچھ حد تک، انضمام کے ایک سادہ عمل کے تحت نفاذ میں ٹپ کرنے کے لۓ ٹیلر کا کہنا ہے کہ.

"بعض لوگوں کا کہنا ہے کہ یہ درست نہیں ہے، میں اس طرز عمل کو مجھے رہنما کے طور پر نہیں سمجھنا چاہتا ہوں." اس خیال کو آزمانے کے لئے، انہوں نے ایک خوبصورت سلسلے کے تجربات کا مقابلہ کیا.

تجربات میں سے ایک میں، لوگوں کو ایک طالب علم کی کیفے میں کام کرنے کے لئے رکھا گیا تھا، اور ایک کیفیت کو بہتر بنانے کے لئے ایک نظریاتی باکس کی طرح ایک بہتر بنانے کے لئے ایک ساتھ مل کر کہا. پھر محققین نے اس بات پر زور دیا کہ کس طرح نئے خیال کو کس طرح رد کیا گیا تھا: کبھی کبھی وہ اسے پسند کرتے تھے، کبھی کبھی انہوں نے اپارٹٹر پر چلنے کی طرف سے رد عمل کیا، اور بعض اوقات انہوں نے ان کا مذاق بنا لیا. آخر میں، محققین نے بعض گروہوں کو ان کو "غیر واضح،" بنانے کے لئے ایک دوسرے کو چالو کرنے کے لئے بنیادی طور پر انہیں ان کی قیمتوں میں ڈک باس کے ساتھ مل کر کیا سوچنے کے بارے میں سوچنے کی حوصلہ افزائی کی.

متعلقہ: کسی انٹرویو کو کبھی قبول نہ کریں جس میں آپ کے انٹرویو میں دماغ ٹیسرز کا استعمال ہوتا ہے

اس سرگرمی کے بعد، سابق ملازمین مالک کو کھیلنے کے لئے مل گئے، اور ان کے اپنے پچ کی تشخیص کا رخ موڑنے لگے، صرف پچ ہی خود ہی خراب تھے. وہ صرف برا خیالات نہیں تھے، لیکن غیر معمولی غیر معمولی، ٹائپس اور میزائل کے ساتھ لٹکا ہوا تھا. یہ مختصر طور پر تھا، جو کچھ بدھ مت کے طور پر "مشکل محبت" کا حوالہ دیتے ہیں اس کے لئے کامل کام کے موقع کا موقع تھا.

آپ یہ سوچیں گے کہ ملازمین نے اپنے برا خیالات کے لئے برائٹ کیا ہے تو اس طرح بھی کچھ کام کرنے کے لئے بھی کام کرنا ہوگا جب بھی شاڈریئر کام کے ساتھ پیش کیا جاسکتا ہے. لیکن یہ اصل میں نہیں تھا. ٹیلر کا کہنا ہے کہ: "ہم نے کیا پایا ہے کہ جب لوگ بدسلوکی کرتے ہیں اور وہ بے نقاب کرتے ہیں، پچھلے تحقیق کے برعکس، اس نے اپنے حصہ پر زیادہ اخلاقی رویے کی راہنمائی کی.

ٹیلر کی تحقیق کا بنیادی غصہ یہ ہے کہ وہ ایسا نہیں سوچتا کہ یہ خوفناک مالکان کو مسترد کرتا ہے (اور مقبول تصور کے برعکس، 'آگے جانے کے لۓ کچھ بھی نہیں' قسم کی پیشہ ورانہ سیڑھی پر چڑھنے کا بہترین طریقہ نہیں ہے). لیکن یہ کارکنوں کو ایک خوفناک تجربے کے لۓ کس طرح کے لئے ایک قسم کا پلے کتاب دیتا ہے اور اسے مثبت چیز میں تبدیل کرنے کی کوشش کرتا ہے.

دوسرے الفاظ میں، خوفناک مالکان کے بجائے ان کے مطالعہ کے ثبوت کے طور پر ثبوت ہے کہ ان کے اعمال کے لئے ممکنہ طور پر مستثنی طور پر مستثنی حقائق موجود ہے، اس کے برعکس ملازمین کو یہ محسوس کرنے کا ایک اور موقع ہے کہ اس کے بجائے وہ لوگ چلنے والی چیزیں بنیں.