زمین پر ایک ملازمت، مطالعہ کا کہنا ہے کہ، خواتین کو مردوں سے کہیں زیادہ بہتر بنانے کی ضرورت ہے

نوکری حاصل کرنا صرف اس کے بارے میں نہیں ہے جسے آپ جانتے ہیں کہ کس طرح کرنا ہے، یہ بھی آپ کے بارے میں جانتا ہے.لیکن مردوں اور عورتوں کے سماجی نیٹ ورک کی ضرورت کے مقابلے میں ایک نئے مطالعہ میں - جب ملازمت کی جگہ پر آتا ہے - اس کی اہمیت دائیں سماجی نیٹ ورک دونوں گروپوں کے اندر مختلف طور پر مختلف ہوتے تھے. کرنے کے طور پر کون ملازمین، مردوں یا عورتوں کو حاصل کرنے کے لئے کنکشن کے زیادہ متنوع، کثیر مقصدی سیٹ کی ضرورت ہوتی ہے، اچھی طرح سے آپ کو ایک بڑا اندازہ لگ سکتا ہے.

کیگلگ بزنس سکول کے برائن الززی کی قیادت میں ایک ٹیم نے 4.5 ملین ای میلز کو 542 مرد اور 186 خواتین کا تجزیہ کیا، جو ملک کے سب سے اوپر ایم بی اے کے پروگراموں میں سے ایک طالب علم ہے. گروپ، الززی بتاتا ہے اندرونی ، اعلی حاصل کرنے والوں کا ایک تنگ بینڈ تھا جو بعد میں عملے میں داخل ہو جائے گا، اس کے بجائے نیچے سے کام کرنے کی بجائے، اور جن کے مہارت کا تعین غیر معقول ہے، اس کے علاوہ دوبارہ شروع کے سب سے اوپر کے نام. ان کی اعلی درجے کی اہلیت نے انہیں ایک مثالی کنٹرول گروپ بنایا.

الززی کہتے ہیں، "میں ہمیشہ جنس اور ملازمت کی جگہ میں دلچسپی رکھتا ہوں." "اور بہت سارے کام ایک 'لکی پائپ لائن' کے تصور کے قریب ہیں، '' یہ خیال ہے کہ آپ ہر سطح پر اتھارٹی میں ہیں، عورتوں کے مقابلے میں عورتوں کے مقابلے میں اعلی اور اعلی تناسب میں اضافہ ہوتا ہے. ''

لیکن خاص طور پر گزشتہ 25 سالوں میں، خواتین شروع ہو چکے ہیں داخل ہونے گریجویٹ پروگراموں میں اکثر قیادت کی عہدوں میں تنظیمیں. اور الززی ذہنی تھی: خواتین کی ملازمت کا تعین کیا ہے جب وہ براہ راست انتظام کرنے میں کام کررہے ہیں؟

یہ سب آپ کے بارے میں جانتا ہے

ایک دہائی قبل تقریبا ایک دہائی قبل اززی کی حیثیت سے تیار کردہ ایک اعداد و شمار کے اندرونی عمل کا استعمال کرتے ہوئے، تحقیق ٹیم نے طالب علموں کے ای میلز کو اپنے سماجی نیٹ ورکوں کی شناخت کرنے کا استعمال کیا. پرائیویسی خدشات کا مطلب ہے کہ اصل ای میل کے مواد کو بند کر دیا گیا، اور نام نام نہاد. اس کے بجائے ٹیم نے یہ سمجھا کہ کتنے طالب علموں نے مخصوص لوگوں کو ای میلز بھیج دیا، اس وقت وہ ان کو بھیجے گئے اور کتنے جلدی انہوں نے جواب دیا.

الززی کہتے ہیں "ان تبدیلیوں کا کیا تعلق ہے جو لوگ کہیں گے کہ ان کے سوشل نیٹ ورک میں، وہ لوگ جو خاص طور پر معلومات کے ساتھ جاتے ہیں اور تبادلے میں ہیں".

جب یہ ملازمت کی جگہ پر آیا تو، مردوں کو "عوام" کی معلومات تک رسائی کی ضرورت تھی - جو ملازمت کر رہا ہے، اور جب، اور کہاں، اور اس کے لئے. ان کی ضرورت بھی بہت سے کنکشن کی ضرورت نہیں تھی، جب تک ان کے رابطے لوگوں کے ساتھ تھے جنہوں نے اپنے آپ کو بہت سے کنکشن - صنعت کے اصطلاح کے مطابق "مرکز". دوسری طرف خواتین سماجی کنکشن کے مکمل مجموعہ پر متفق تھے.

"اعلی رکھنا خواتین کو عوامی معلومات تک رسائی کی ضرورت ہے، لیکن انہیں کسی اور کی ضرورت بھی ہے: انہیں ایسے نیٹ ورک کی ضرورت ہے جو انہیں نجی معلومات تک رسائی فراہم کرتی ہے." "معلومات جو انسان کی دنیا میں ہونے والی عورت کے ساتھ کرنا ہے. اور اس معلومات کا بہترین ذریعہ دوسری عورتیں ہیں."

نہ صرف اس شخص کو جو سمجھ رہا ہے اس کو سمجھنے کی ضرورت ہے، لیکن اس کی امید ہو گی کہ خواتین کو کندھوں کے اضافے کی توقع کی جائے گی. خواتین کے طلبا جنہوں نے ملازمت کی مارکیٹ میں کامیابی کی سب سے بڑی مقدار کا تجربہ کیا تھا وہ مضبوط خواتین سے متعلق اندرونی دائرے کی طرف سے بڑھا رہے تھے. نہ صرف کسی بھی عورت، یا نہ. عزی نے پایا کہ انحصار گروپوں، مثال کے طور پر، گونج چیمبر بن سکتے ہیں، اسی معلومات کے ساتھ مسلسل مسلسل گزر چکا ہے. مثالی "اندرونی حلقوں" سماجی پیچیدہ تھے، ہر رکن کے بڑے نیٹ ورک کے ساتھ نسبتا ان کے ساتھیوں سے نسبتا الگ الگ رہتا ہے.

خواتین کے طالب علموں نے جو روایتی طور پر مرد ورژن پر اپنے نیٹ ورکوں کی نمائش کی تھی، وہ جو عام طور پر عوامی معلومات پر انحصار کرتا تھا؟ ان طلباء کو فوری طور پر ملازمت کرنے والے پول کے نیچے گر گیا.

اگرچہ ان کا موجودہ مطالعہ خاص طور پر صنف پر توجہ مرکوز کرتا ہے، الززی کہتے ہیں کہ وہ سماجی نیٹ ورک، ملازمت اور قومیت پر اسی طرح کے مطالعہ کرنے کی امید رکھتے ہیں، لیکن اس بات کا یقین ہے کہ نتیجہ ممکنہ طور پر اسی طرح ہوگا: یہ ایک صنعت کے اندر ایک کامیاب اقلیت کی حیثیت سے، ضروری کام نہیں ہے. صرف کلاس روم میں یا دفتر میں. ایک مختلف حکمرانی کتاب موجود ہے.