اعداد و شمار بتائیں، خواتین مرد سے بہتر کوڈ لکھیں

جیسا کہ ہمیں ٹیک کمیونٹی میں صنفی تعصب کے کسی بھی ثبوت کی ضرورت ہوتی ہے، محققین کے ایک گروہ نے اس کی مقدار اب تک لی ہے.

کیل پبلک اور شمالی کیرولینا اسٹیٹ یونیورسٹی سے باہر ایک مطالعہ کے نتائج یہ بتاتے ہیں کہ ان کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں خواتین کیڈرز اپنی ملازمتوں میں بہتر ہیں. 1 اپریل، 2015 کو کھلی منبع کوڈنگ کمیونٹی گیٹ ہب کے ایک بڑے ذیلی سیٹ کو تلاش کر کے، محققین نے اس بات کی نشاندہی کی کہ محققین کو کسی بھی کوڈ میں تجویز کردہ تبدیلیوں کی پیشکش کی جاتی ہے - مردوں سے کہیں زیادہ خواتین کی جانب سے قبول کیا جا سکتا ہے.. اعدادوشمار، 78.6 فیصد خواتین کی کوگروں کی طرف سے پل کی درخواستوں کو قبول کیا گیا تھا، مردوں کے لئے 74.6 فیصد کے مقابلے میں.

جب کھلی منبع کوڈ نڈر اصلی مصنف کے مقابلے میں زیادہ مزاج یا مؤثر طریقے سے ایک مسئلہ کو حل کرنے کا راستہ کی شناخت کرتے ہیں، تو وہ ایک تجویز کردہ اصلاحات کے طور پر ایک پل درخواست پیش کرتے ہیں. یہ اصل مصنف پر ہے اگر وہ ان تبدیلیوں پر عملدرآمد یا نہیں ہیں، اور اس طرح ہم محققین کی طرف سے مطالعہ کیا ہے paradigm.

اہ، لیکن پھر رگڑ: ان خواتین کے تحریر کی درخواستوں کو قبول کرنے کا بھی زیادہ امکان ہے جب یہ معلوم نہیں ہوتا کہ وہ ایک عورت سے آ رہے ہیں. گیتوب نے اپنے عہدوں کو شناخت کرنے کے لئے اراکین کی ضرورت نہیں ہے، لیکن ان محققین کو اس دن سائٹ پر 1.4 ملین افراد کی جنس کی شناخت کرنے کے قابل یا ان کے GitHub پروفائلز کو دیکھ کر یا ان کے ای میل پتے کو ان کے Google+ پروفائلز سے مل کر معلوم کرنے کے قابل تھا. اپنے "مصلحت محقق" پرائیویسی خدشات کو پکڑو - یہ معلومات عام طور پر دستیاب ہے. محققین نے اسے جمع کرنے میں جمع کیا، لیکن وہ یقینی طور پر اس میں شائع نہیں ہوسکتے.

تاہم، انہوں نے کیا شائع کیا تھا، تاہم، دلکش سے دور ہے. ان کے نتائج کے مطابق، صنفی غیر جانبدار گیتھب پروفائل کا استعمال کرتے ہوئے ایک خاتون یہ دیکھ لیں گے کہ اس کے پلوں کی درخواستوں میں 71.8 فیصد کا وقت قبول کیا گیا ہے. اگر اس کی پروفائل اس کی صنف کی توثیق کرتی ہے تو یہ اعداد و شمار 62.5 فیصد تک پہنچ جاتا ہے. محققین لکھتے ہیں کہ "مردوں کے لئے اسی طرح کی کمی ہے، لیکن اثر مضبوط نہیں ہے."

ایک دوسرے کے ساتھ، ایک برابر کھیل کے میدان میں جہاں مہارت اور صلاحیت صرف چیزوں پر غور کیا جاتا ہے، خواتین بہتر کوڈر تھے. ایک کھیل کا میدان ہے جو زیادہ سے زیادہ قریب سے حقیقی دنیا کی طرح ہے، جہاں شناخت اور صنف سمجھا جاتا ہے، کوڈ میں خواتین کی تبدیلیوں کو کم سے کم قبول کیا گیا تھا.

ہمیں صرف اس وقت تک دیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے جب تک کہ ٹیکنالوجی کے شعبے کو دیکھنے کے لئے Google اور فیس بک جیسے ٹیک دانتوں کو ہم اس پر دوبارہ گونج دیں. گوگل 18 فیصد خواتین کی تکنیکی افرادی قوت کو ملازم کرتی ہے. فیس بک کے تکنیکی عملے میں صرف 16 فیصد خواتین ہیں.

GitHub تحقیق کا کاغذ فی الحال ہم مرتبہ جائزہ لینے کا منتظر ہے. اس دوران، کس طرح حقیقت کے ساتھ ایک پل کی درخواست فائل ہے؟