ریورڈن جیسی جیکسن سلیکن وادی کا دورہ کرتے ہیں

ٹیک دنیا پر فخر ہے کہ بہت کچھ چیزیں ہیں، لیکن تنوع کی اس کی کمی ان میں سے ایک نہیں ہے. اسی وجہ سے، گزشتہ چند سالوں کے دوران، شہری حقوق کے کارکنوں نے کام کی جگہ تنوع پر اعداد و شمار کو جاری کرنے کے لئے بڑے اداروں کو لابی کر دیا ہے. خیال یہ ہے کہ کمپنیوں کو متنوع کرنے کے لئے کمپنیوں کی شرمندگی نہیں، بلکہ ان کے لئے ان کو بے نقاب کرنا ہے جو وہ ہیں.

یہ ہے جہاں رییو جیسی جیکسن اندر آتی ہے. ایک ماضی میں امریکی شہری حقوق کے رہنما، جیکسن نے اصرار کیا ہے کہ ٹیک کمپنیوں کو یہ معلومات نہ صرف عوام کو بناتی ہے بلکہ اس سے بھی بڑھتے ہوئے مسائل کو حل کرنے میں بھی مدد کرتا ہے. آخری مئی، جیکسن کی عزم کی وجہ سے شکریہ، گوگل نے اپنے تنوع کے اعداد و شمار کو جاری کیا، اور نتائج خوبصورت نہیں تھے: ہسپانوی میں اس کے قافلے کا صرف 3 فیصد شامل تھا، بلیک ملازمین نے صرف 2 فیصد بنا دیا. اور ان کے عملے کا صرف 30 فیصد خواتین تھے. پھر بھی، جیکسن نے صحیح کام کرنے کے لئے Google کی تعریف کی اور سلیکن ویلی کے باقی علاقوں کو سوٹ کی پیروی کرنے کے لئے بلایا.

اگر پولو الٹو 73 سالہ کارکن کے لئے ممکنہ جگہ کی طرح لگ رہا ہے، تو اس کی وجہ سے ہے، لیکن ہاتھ میں بنیادی تنوع کے مسائل اس طرح کے مختلف نہیں ہیں جو جیکسن اپنے پورے کیریئر سے نمٹنے میں کامیاب رہے ہیں. گوگل کے اپنے 2014 کے اعداد و شمار کو جاری کرنے کے بعد، رینبو / پوس اتحادی، جیکسن کے غیر منافع بخش سماجی انصاف تنظیم کی طرف سے جاری پریس ریلیز، پڑھیں:

سلیکن ویلی اور ٹیک صنعت نے دنیا میں سب سے زیادہ چیلنج اور پیچیدہ مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت ظاہر کی ہے. شمولیت ایک پیچیدہ مسئلہ ہے - اگر ہم اپنے اجتماعی ذہنوں کو مل کر رکھیں تو، ہم اس کو بھی حل کرسکتے ہیں. ہم کچھ نہیں کر سکتے ہیں، ایک دوسرے کے ساتھ. سلیکن وادی کو تیار کرنا اور امریکہ کی طرح نظر آنا چاہئے، اور آئینے میں امریکی اقدار اور اصولیں - ہمیں بھی کھیل کے میدان اور قوانین کی ایک سیٹ کی طرف سے ادا کرنا ہوگا."

طویل عرصے کے بعد، ٹویٹر، لنکڈین، مائیکروسافٹ، ایمیزون، اور ایپل نے اپنی خود مختاری مایوس کن متنوع اعداد و شمار کو جاری کیا. ایک تجزیہ ماں جونز 2014 کے اعداد و شمار کے مطابق ظاہر ہوتا ہے کہ ٹیکس سیکٹر کے 10 فی صد سے بھی کم سیاہ یا ہسپانوی تھی، مجموعی طور پر امریکی عملے میں 27 فیصد کے مقابلے میں. سینئر سطح کی پوزیشنوں میں، تعداد بھی زیادہ خراب تھے: 18 ٹیکس کمپنیوں کے 189 بورڈ ڈائریکٹرز کا صرف 2 فیصد سیاہ یا ہسپانوی تھے.

رینبو / PUSH کے ساتھ اپنی کوششوں کو جاری رکھنا، جیکسن نے تعاقب کیا ہے. اگرچہ کمپنیوں نے اپنے اعداد و شمار کو جاری کرنے کے وعدے کے ساتھ ہی اپنا وعدہ کیا ہے، اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ جب کمپنیاں اب خود کو باخبر ہیں، وہ بڑے پیمانے پر مرد اور بڑے پیمانے پر سفید ہیں. "متنوع ہمارے لئے اہم ہے، اور ہم اس پر کام کر رہے ہیں" عام طور پر بے نقاب ہونے لگتا ہے. فیس بک کا دعوی ہوتا ہے کہ انہوں نے کمپیوٹر کے سائنس میں جوان ممکنہ ملازمتوں کو تربیت دینے کے لئے روزگار کے تالاب کھولنے کے لئے نئے پروگرام تیار کیے ہیں اور تعلیمی مواقع پیدا کیے ہیں، لیکن یہ پروگرام ابھی بھی "پائلٹ" یا "ٹیسٹنگ" مرحلے میں مضبوط ہیں. گوگل، پنٹرسٹ اور ٹویٹر بھی یہ کہتے ہیں کہ انہوں نے نئے پروگراموں کو لاگو کیا ہے، لیکن ان کی تعداد بھی اسی طرح ہوتی ہے.

جیکسن کے بارے میں یہ بات ہے: وہ جہنم کے طور پر ضد ہے. تعداد بڑھ جائیں گے؛ وہ اس بات کو یقینی بنائے گا.