ایئر بیب ٹیکنالوجی کے ساتھ نسل پرستی کو بڑھانے کے لئے اقدامات شروع کرتا ہے

مہینے کے انعقاد کے بعد، ایئر بی بی نے جمعرات کو ایک منصوبہ بندی کی وضاحت کی ہے کہ اس پلیٹ فارم پر تبعیض کے بڑھتے ہوئے تنقید کو حل کرنے کے لئے. کیلیفورنیا نے مئی میں نسلی امتيازی سلوک کے لئے کمپنی کے خلاف طبقاتي کارروائی کا دعوی درج کرنے کے بعد تقریبا پانچ ماہ تک اقدامات کئے.

سی ای او برائن چسیکی نے جولائی میں فار فارونن برائن اسٹرم ٹیک کانفرنس میں صحافیوں کو بتایا کہ "بانی کے طور پر، مجھے لگتا ہے کہ ہم اس معاملے میں دیر ہو چکے ہیں."

رپورٹ میں، ایئر بیب نے اعلان کیا ہے کہ اس نے ملازمتوں اور میزبانوں کے لئے تعصب کی خلاف ورزی کی ہے. اس تربیت کو نومبر میں شروع ہونے والے میزبانوں کے لئے دستیاب کیا جائے گا. تمام میزبانوں کو اب پلیٹ فارم کے نئے امتیازی سلوک کی پالیسیوں پر رضامند ہونا ضروری ہے، لیکن تربیت میں شرکت لازمی نہیں ہے. بلکہ، کمپنی "میزبان کو اجاگر کریں گے" جس نے تربیت کو مکمل کیا ہے. تمام ایئر بی بی بی کے ملازمین کو جنوری 2017 تک نئی تربیت مکمل کرنے کی ضرورت ہوگی.

سامنے کے اختتام پر، یئربینب کے نئے ڈیزائن مہمانوں کی تصاویر کی اہمیت کو کم کرے گی

امریکی شہری لبرٹی یونین کے سابق ڈائریکٹر، رپورٹ کے مصنف لورا مرفی نے لکھا ہے کہ "اس مسئلے کو اچھی طرح سے تجزیہ کرنے کے بعد، میں یقین کرنے آیا تھا کہ ایئر بیب مہمانوں کو رہنے کے لئے جگہ تلاش کرنے کی کوشش کرنے کے بعد نام نہاد کے پردے کے پیچھے چھپنے کی ضرورت نہیں ہے. واشنگٹن قانون ساز دفتر "ٹیکنالوجی ہمیں ایک ساتھ لے جا سکتے ہیں اور ٹیکنالوجی ہمیں یہ نہیں بتانا چاہئے کہ ہم کون ہیں."

اس کے بجائے، ایئر بی بی کو "ساکھ بڑھانے کے اعداد و شمار" پر زور دیا جائے گا جیسے جائزے اور شناخت کی توثیق ممکنہ تعصب کو کم کرنے کے لئے. سٹینفورڈ کے ساتھ شراکت داری میں، ایئر بی بیب نے محسوس کیا کہ شہرت کے نظام "مختلف صارفین کے درمیان اعتماد میں نمایاں اضافہ ہوسکتے ہیں." ​​تاہم، اس مطالعہ میں ایک میٹرک کے طور پر ریس شامل نہیں ہوا.

ایئر بی بی اس سائٹ پر فوری بک لسٹنگ کی تعداد میں اضافہ کرنے کے لئے بھی کام کرے گا

لیکن ایئر بی بی کے تمام ناقدین تبدیلیوں سے خوش نہیں ہیں.

کاروباری ماہرین اور ہمسایہ ہمر رینٹل پلیٹ فارم کے بانی بنے، بتاتا ہے کہ "مجھے لگتا ہے کہ لوگوں کے لئے، میں خود شامل ہوں، ہم اس سے پوچھیں گے کہ کتنے عرصے تک کتنے عرصے سے لے گئے ہیں." اندرونی. گلیک نے ایک لکھا درمیانہ ایڈیہ میں ایئر بی بی بی کی کوشش کرنے کے دوران وہ نسل پرستی کا اظہار کرتے ہیں.

گلکیک کی کہانی وائرلیس تھی اور بہت سے اقلیت ایئر بی بی کے صارفین کے لئے ایک مشترکہ تجربے کو روشن کرنے کے لئے لایا، جیسا کہ Quirtina Crittenden کے ٹویٹر رجحان "#AirBnbWhileBlack" اور بعد میں وکالت مہم میں ظاہر ہوا.

آرگنائزر ڈی این سی کے نمائندوں سے گفتگو کرتے ہوئے #airbnbwhileblack اور پلیٹ فارم پر نسل پرستی سے متعلق امتیازی سلوک کے ساتھ بہت پریشان ہیں. pic.twitter.com/OHyh6zvESN

نیل کٹاترا (@ نالول واترا) 26 جولائی، 2016

جبکہ وہ کہتے ہیں کہ مختلف قسم کے ملازمت کے طریقوں پر ایئربینب کی نئی ترجیحات اور پروفائل تصاویر کی کم زور میں مدد مل سکتی ہے، گلکیک ابھی بھی یہ سوچتے ہی نہیں کہ یہ پلان کافی زیادہ ہے.

"اگر آپ کی تصدیق سے قبل تصاویر ہیں تو، آپ کو تعصب جاری رکھنے کے لئے جا رہے ہیں" اندرونی.

ہارورڈ یونیورسٹی کے محققین نے پایا ہے کہ ایک سیاہ- آواز نام 16 فیصد تک رینٹل کی خصوصیات کی طرف سے مسترد کر سکتا ہے.

خاص طور پر، جس میں امتیازی حد سے محروم گروپوں کو دوسرے پلیٹ فارمز کا سامنا کرنا پڑا تھا، اس نے یوبر کے بعد خود کو نمٹنے کے لئے تیار کیا اور اس بات کی تصدیق میں بکنگ کے بعد صرف مکمل صارف کی معلومات ظاہر کرے گی. گلکیکوں کا خیال ہے کہ انمولس کا ماڈل کمیونٹی کے احساس کو پیدا کرنے میں صرف مؤثر ثابت ہوگا.

اس کے علاوہ، خصوصی طور پر لین دین کا تجزیہ کرنے کے لئے الگورتھم کا استعمال کریں گے اور عام میزبانوں کو عام طور پر عام طور پر اعلی کتابوں کو منسوخ کرنے والے میزبانوں سے دور ہو جائیں گے. خاص، جو اس مہینے کے بعد شروع کرے گا، پہلے سے ہی 100،000 سے زیادہ صارفین ہیں.

تنوع میں اضافہ کرنے کے لئے ایئر بی بی بی کی منصوبہ بندی اس کے روزگار کے طریقوں تک پہنچ گئی ہے. مثال کے طور پر، یہ پالیسی نافذ کرنے پر عملدرآمد کرے گا کہ ایئر بی بی پر سینئر سطح کے عہدوں کے لئے تمام امیدوار پول خواتین اور اقلیتوں میں شامل ہیں.

کمپنی نے "انجنیئرز، ڈیٹا سائنسدانوں، محققین اور ڈیزائنرز کی مکمل وقت کی ٹیم کو بھی ملازمت دی ہے جن کا واحد مقصد تعلق رکھنے اور شامل کرنے اور تعصب کو ختم کرنا ہے."

ایئر بی بی بی کے نمائندوں نے ہمارے سوالات کا جواب نہیں دیا ہے لیکن جب وہ کرتے ہیں تو ہم اس کی کہانی کو اپ ڈیٹ کریں گے.