وجہ خواتین زیادہ نوبل انعامات جیت نہیں رہے ہیں

طبیعیات میں 2018 نوبل انعامات میں سے ایک ڈونا اسٹریک لینڈ گئے، کسی بھی سائنسدان کے لئے ایک اہم کامیابی. اس سے زیادہ خبروں کے کوریج نے اس حقیقت پر توجہ مرکوز کی ہے کہ وہ صرف تین سالہ فزیکسٹسٹ ہیں جو اس کے ایوارڈ وصول کرنے کے بعد، 1 9 03 میں میری کیوری کے بعد اور ماریا گوپپرٹ میئر کے بعد 60 سال بعد.

اگرچہ حیاتیاتی کیمیکل انجینئر فرانسس آرنول نے اس سال بھی کامیابی حاصل کی، کیمسٹری کے لئے، خواتین نوبل انعامات کی ناراضگی نے سائنس میں تعلیم اور کیریئروں سے خواتین کی علیحدگی کے بارے میں سوال اٹھایا. گزشتہ صدی میں خاتون محققین کا ایک طویل راستہ آیا ہے. لیکن وہاں شاندار ثبوت ہے کہ خواتین سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی کے شعبوں کے شعبوں میں زیر اثر رہتی ہیں.

مطالعے نے ان لوگوں کو دکھایا ہے جو ان کیریئروں میں مسلسل رہیں اور ان کی ترقی میں واضح رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑا. شعبوں میں بنیادی طور پر مردوں میں بیسویں زیادہ شدید ہے، جہاں خواتین نمائندگی کا ایک اہم ماسک نہیں ہیں اور اکثر ٹوکن یا باہر کے طور پر دیکھا جاتا ہے.

جب خواتین کو کھیلوں، سیاست، طب اور سائنس کی اعلی سطح پر حاصل ہوتی ہے تو وہ ہمارے لئے خاص طور پر لڑکیوں اور دوسری عورتوں کے لئے کردار ماڈل کے طور پر کام کرتا ہے. لیکن کیا چیزیں برابر نمائندگی کے لحاظ سے بہتر ہو رہی ہیں؟ لیبل میں اور ایوارڈ فاتحین کے طور پر، لیب کلاس میں کلاس روم میں اب بھی خواتین کو کس طرح رکھتی ہے؟

پائپ لائن کے آغاز میں اچھی خبریں

روایتی دقیانوسیات یہ کہتے ہیں کہ خواتین "ریاضی پسند نہیں کرتے ہیں" اور "سائنس میں اچھے نہیں ہیں." ​​مردوں اور عورتوں کو دونوں نظریات کی اطلاع دی گئی ہے، لیکن محققین نے انھوں نے تجرباتی طور پر ان سے اختلاف کیا ہے. مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ لڑکیوں اور عورتیں STEM تعلیم سے سنجیدہ نہیں ہیں بلکہ سنجیدگی سے غیر فعال ہونے کی وجہ سے، لیکن STEM، تعلیمی پالیسی، ثقافتی تناظر، اساتذہ اور رول ماڈل کے نمائش کی کمی سے ابتدائی نمائش اور تجربے کی وجہ سے.

گزشتہ کئی دہائیوں میں، STEM کے شعبوں میں خواتین کی نمائندگی کو بہتر بنانے کی کوششیں ان سٹیریوٹائپز کو تعلیمی اصلاحات اور انفرادی پروگراموں پر توجہ مرکوز کرنے پر توجہ مرکوز کرتی ہیں جو STEM پائپ لائن کو بلایا جاتا ہے اور اس میں رہنے والے لڑکیوں کی تعداد میں اضافہ کر سکتا ہے. -12 گریجویٹ ٹریننگ ٹریننگ کالج.

یہ نقطہ نظر کام کر رہے ہیں. خواتین تیز رفتار STEM کیریئرز میں دلچسپی کا اظہار کرتے ہیں اور کالج میں اسٹیم کالجوں کی پیروی کرتے ہیں. خواتین اب نفسیاتی اور سماجی علوم میں آدھے یا زیادہ کارکنوں کو بناتی ہیں اور سائنسی افرادی قوت میں تیزی سے نمائندگی کی جاتی ہیں، اگرچہ کمپیوٹر اور ریاضی سائنس ایک استثناء سے متعلق ہیں. امریکی انسٹی ٹیوٹ آف فزکس کے مطابق، خواتین فزکس میں 20 فیصد بیچلر ڈگری اور 18 فیصد پی ایچ ڈی ایس حاصل کرتے ہیں، 1975 میں اضافہ ہوا جب خواتین فزکس میں 10 فیصد بیچلر ڈگری اور 5 فیصد پی ایچ ڈی ایس حاصل کرتے تھے.

اسٹیم پی ایچ ڈی ایس اور کمائی فیکلٹی پوزیشنوں کے ساتھ زیادہ خواتین گریجویٹنگ کر رہے ہیں. لیکن وہ گلاس چٹانوں اور چھتوں سے نمٹنے کے لئے جاتے ہیں کیونکہ وہ اپنے تعلیمی کیریئر کے ذریعے آگے بڑھتے ہیں.

خواتین کے لئے کام نہیں کیا ہے

خواتین تعلیمی STEM کیریئر میں کئی ساختہ اور ادارہ رکاوٹوں کا سامنا کرتے ہیں.

صنفی تنخواہ کے فرق سے متعلق مسائل کے علاوہ، علمی سائنس کی ساخت اکثر خواتین کو کام کی جگہ میں آگے بڑھنے اور کام اور زندگی کے عزم کو مستحکم کرنا مشکل بناتا ہے. بینچ سائنس لیبارٹری میں وقف وقت کے سال کی ضرورت ہوتی ہے. ٹریول ٹریک پروسیسنگ کے تناظر میں کام کی زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے، خاندان کے ذمہ داروں کے جواب دینے، اور بچوں کو لے جانے یا خاندان لینے کے لۓ مشکل چھوڑ سکتا ہے، اگر ناممکن نہ ہو.

اس کے علاوہ، مرد پر غلبہ کاری کے کام کی جگہوں پر کام کرنے والی عورتوں کو الگ الگ محسوس کرنا، ٹوکن کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور ہراساں کرنے کے لئے حساس ہے. خواتین اکثر نیٹ ورکنگ کے مواقع اور سماجی واقعات سے محروم ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ وہ لیب، ثقافتی شعبے اور میدان کے ثقافت سے باہر ہیں.

جب خواتین کی اہم تعداد میں کمی نہیں ہے - تقریبا 15 فیصد یا اس سے زیادہ - وہ اپنے آپ کو وکالت کرنے کے لئے کم طاقتور ہیں اور اقلیت گروپ کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور ایک استثناء کا امکان ہے. جب اس اقلیت کی حیثیت میں، عورتیں گریجویٹ طالب علموں کو کمیٹیوں یا مشیروں پر ٹکنز کے طور پر اضافی خدمات پر لے جانے کے لئے پر زور دیا جاتا ہے.

کم خواتین کے ساتھیوں کے ساتھ، خواتین خواتین کے تعاون کاروں اور معاونت اور مشورے کے نیٹ ورک کے ساتھ تعلقات کی تعمیر کا امکان کم ہیں. یہ تنہائی بہت زیادہ ہوسکتی ہے جب خواتین کام کے واقعات میں حصہ لینے یا خاندانوں یا بچے کی دیکھ بھال کے ذمے داروں کی وجہ سے اور بچے کی دیکھ بھال کی واپسی کے لئے ریسرچ فنڊوں کو استعمال کرنے میں ناکام ہونے کے باعث کانفرنسوں میں حصہ لینے میں ناکام ہوسکتی ہیں.

یونیورسٹیوں، پیشہ ورانہ اداروں، اور وفاقی فنڈز نے ان ساختہ خنډات کی مختلف اقسام کو حل کرنے کے لئے کام کیا ہے. کوششوں میں خاندان کے دوستانہ پالیسیوں میں اضافہ، تنخواہ کی رپورٹنگ میں شفافیت میں اضافہ، عنوان IX کی حفاظت کو نافذ کرنے، خواتین سائنسدانوں کے لئے مشورے اور معاونت پروگرام فراہم کرنے، خواتین سائنسدانوں کے لئے ریسرچ ٹائم کی حفاظت اور خواتین کو ملازمت، ریسرچ سپورٹ اور ترقی کے لئے اہداف فراہم کرنا شامل ہے. ان پروگراموں میں مخلوط نتائج ہیں. مثال کے طور پر، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ خاندان کے دوستانہ پالیسیوں جیسے بچے اور دیکھ بھال کے بچے کی دیکھ بھال صنفی عدم مساوات میں اضافہ ہوسکتی ہے، نتیجے میں مردوں کے لئے تحقیقاتی پیداوار اور نتیجے میں خواتین کے لئے تدریس اور سروس کے ذمہ داریاں شامل ہوسکتی ہیں.

سائنس کون کون ہے کے بارے میں واضح طور پر باہمی ہے

ہم سب - عام عوام، میڈیا، یونیورسٹی کے ملازمین، طالب علموں اور پروفیسرز - اس کے خیالات ہیں کہ سائنسدان اور نوبل انعام فاتح کی طرح لگتا ہے. اس تصویر میں عام طور پر مرد، سفید اور بڑی عمر کی ہے - جس میں احساس ہوتا ہے کہ 97 فیصد سائنس نوبل انعام جیتنے والا مرد مرد تھے.

یہ ایک واضح تعصب کا ایک مثال ہے: بے چینی، غیر جانبدار، قدرتی، ناقابل قبول تصورات میں سے ایک ہے جو ہم سب، مرد اور عورت، ہمارے ارد گرد دنیا کے بارے میں تشکیل دیتے ہیں. لوگ بے نظیر عقائد، ترجیحات اور دقیانوسیوں کی بنیاد پر فیصلے کرتے ہیں - بعض اوقات بھی جب وہ اپنے واضح عقائد سے متعلق ہیں.

تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ماہرین اور علمی سائنسدانوں کے طور پر خواتین کے خلاف متفق تعصب وسیع ہے. یہ عورتوں کی اسکالرشپ کے دوران مردوں کی اسکالرشپ کی قدر، اعتراف اور ثواب کی طرف سے خود کو ظاہر کرتی ہے. ان کے کام کی خواتین کی ملازمت، ترقی اور شناخت کے خلاف منفی تعصب کام کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، علمی ملازمتوں کی تلاش میں خواتین ذاتی معلومات اور جسمانی ظاہری شکل پر مبنی نظر آتے ہیں اور ان کی بنیاد پر زیادہ تر نظر آتے ہیں. خواتین کے لئے سفارش کی خط شبہات کو بڑھانے اور زبان کا استعمال کرنے کا امکان ہے جو منفی کیریئر کے نتائج میں پایا جاتا ہے.

واضح طور پر تعصب تحقیق کے نتائج شائع کرنے اور اس کام کے لئے تسلیم حاصل کرنے خواتین خواتین کی صلاحیت کو متاثر کر سکتا ہے. مرد خواتین کے مقابلے میں 56 فیصد زیادہ اپنے کاغذات کا حوالہ دیتے ہیں. "Matilda Effect" کے طور پر جانا جاتا ہے، "شناخت، اعزاز جیتنے اور حوالہ جات میں صنف فرق ہے. خواتین کی تحقیق دوسروں کی طرف اشارہ کرنے کا امکان نہیں ہے اور ان کے خیالات مردوں کے لئے منسوب ہونے کا امکان زیادہ ہیں. جائزے کے عمل کے ذریعے منتقل کرنے کے لئے خواتین کے سولو مصنفہ تحقیق دو بار تک لیتا ہے. جرنل ایڈیٹوریٹس میں عورتوں کو اعلی درجے کی پیشکش کی جاتی ہے، سینئر علماء اور لیڈر مصنفین اور ہم مرتبہ جائزہ لینے والے کے طور پر. تحقیق کے دروازے سے متعلق عہدوں میں یہ عدم اطمینان خواتین کی تحقیق کے فروغ کے خلاف کام کرتا ہے.

جب عورت ایک عالمی طبقے کا سائنسدان بن جاتی ہے تو اس امکان کے خلاف منفی تعصب کام کرتا ہے کہ اس کو تحقیقاتی نتائج کے حصول کے لئے اہمیت یا مہمان اسپیکر کے طور پر مدعو کیا جائے گا، اس طرح میدان میں اس کی نمائش کو کم کرنا اور اس کا امکان یہ ہے کہ وہ انعام کے لئے نامزد کیا جائے. یہ جنسی عدم مساوات قابل ذکر ہے کہ اکثر خواتین کے ماہرین کو زیادہ تر موضوعات پر نیوز کہانیوں میں حوالہ دیا جاتا ہے.

عورتوں کے سائنس دان احترام اور شناخت سے کم برداشت کر رہے ہیں جو ان کے کامیابیوں کے ساتھ آتے ہیں. تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جب لوگ مرد سائنسدانوں اور ماہرین کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو وہ ان کے ناموں کا استعمال کرنے اور ان کے پہلے ناموں کی طرف سے عورتوں کا حوالہ دینے کا امکان زیادہ امکان رکھتے ہیں. یہ معاملہ کیوں ہے؟ کیونکہ تجربات سے پتہ چلتا ہے کہ ان کے نام کی طرف اشارہ افراد مشہور اور معروف ہیں. حقیقت میں، ایک مطالعہ پایا گیا ہے کہ سائنسدانوں نے اپنے آخری ناموں کے ذریعہ بلایا ہے کہ لوگوں کو انہیں نیشنل سائنس فائونڈیشن کیریئر کے اعزاز کے 14 فیصد زیادہ مستحق تصور کیا جائے.

خاتون طبیعیات کا اعزاز نمبر 3

اسٹریکلین نوبل انعام جیتنے والے فزکس میں ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر کے طور پر ایک اہم کامیابی ہے؛ ایسے عورت کے طور پر ایسا کرنا جو اس کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں زیادہ رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑا ہے، میرا خیال ہے کہ وہ بہت اہم ہے.

جب اس سے پوچھا کہ اس نے فزیک میں تیسری خاتون نوبل انعام کی طرح محسوس کیا تو، اسٹریک لینڈ نے کہا کہ سب سے پہلے یہ حیران کن تھا کہ اتنے کم خواتین نے ایوارڈ جیت لیا ہے: "لیکن، میرا مطلب یہ ہے کہ، میں زیادہ سے زیادہ مردوں کی دنیا میں رہتا ہوں، لہذا زیادہ تر مردوں کو دیکھ کر واقعی مجھے کبھی بھی تعجب نہیں ہوتا."

زیادہ تر مردوں کو دیکھ کر سائنس کی تاریخ رہی ہے. اسٹییم میں ساختی اور منفی تعصب کو خطاب کرتے ہوئے فیملی صدی کے دوسرے نصف انعام کو روکنے کے لۓ امید رکھے گی کہ اگلا عورت فزیکوں میں اس کی شراکت کے لئے نوبل انعام کے ساتھ قبول کردیۓ. میں اس دن کے منتظر ہوں جب عورت میں سائنس میں سب سے زیادہ معزز ایوارڈ حاصل ہوتا ہے تو صرف اس کے سائنس کے لئے ہے اور نہ ہی صنفی.

یہ مضمون اصل میں مریم K. Feeney کی طرف سے بات چیت پر شائع. یہاں اصل مضمون پڑھیں.