کام کی جگہ صنفی فرقوں کی تنصیب کے جنسی پرستی سے متعلق بیانات کی طرف سے بیان کیا گیا ہے

ملک میں سب سے زیادہ مشہور اور اعلی ادائیگی کرنے والی ملازمتوں کے بارے میں ملازمت کی وضاحت اکثر "عارضی طور پر باصلاحیت" اور "سب سے زیادہ شاندار دماغوں" کے ساتھ مرچھا جاتا ہے. اس طرح کے جملے کے ٹرمپین ہائپربولزم کی نظر انداز، پیغام واضح ہے: یہ کمپنیاں چاہتے ہیں. سب سے زیادہ ذہین لوگوں کو پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے. مسئلہ یہ ہے کہ یہ ایسی زبان ہے جو مردوں کے ساتھ مل کر انٹیلی جنس انٹیلجنٹ کی برتری کی خراب رفتار میں فیڈ کرتی ہے، اور اس وجہ سے زیادہ خواتین کو درخواست دینے میں حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

منگل کو شائع کردہ ایک نیا مطالعہ تجرباتی سوشل نفسیات کے جرنل برتری کے دائرہ کاروں اور خاتونوں کے قبائلی قبضے میں خواتین کی کمترین کے درمیان مصیبت کا تعلق بیان کرتا ہے. تجربوں کی ایک سلسلے کے ذریعہ، امریکی ماہرین نفسیات کی ایک ٹیم یہ بتاتی ہے کہ خواتین کو روزگار میں زیادہ دلچسپی ہے جہاں دوسری علامات، جیسے وقفے کی قدر، قابل قدر ہے اور اس وجہ سے "سب سے زیادہ شاندار دماغ" تلاش کرنے والے عہدوں پر لاگو کرنے کے لئے الگ الگ.

"ان شعبوں میں خواتین کی دلچسپیوں سے متاثر ہوسکتا ہے کہ پیغام کے ذریعہ وہ وہاں کامیاب ہونے کی شاندار ضرورت ہو، اور معاشرے کے اساتذہ جن کو وہ ان میں پہنچا رہے ہیں وہ ان کے پاس نہیں رہ سکتے ہیں. ان شعبوں میں کام کرنے والے دوسروں کے ساتھ، "نیو یارک یونیورسٹی کے ماہر نفسیات کے شعبہ میں ایک منسلک پروفیسر، مطالعہ کے سینئر مصنف آریڈی کیمپین، پی ایچ ڈی، بتاتا ہے اندرونی. "اس کے علاوہ، جب وہ ان شعبوں میں سے کچھ داخل کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو، وہ مزاحمت، تعصب اور تبعیض کے سامنا کرسکتے ہیں جو دوسروں سے نہیں سمجھتے ہیں کہ ان کے پاس وہ خصوصیات ہیں جن کو کامیاب ہونے میں مدد ملے گی."

چھ تجربات کے سلسلے میں، محققین مرد اور خاتون یونیورسٹی کے انڈر گریجویٹ طالب علموں کے ساتھ ساتھ ایمیزون کے "مکینیکل ترک" پروگرام کے ذریعے ملازمت کے ساتھ ساتھ لوگوں کو انکشاف کرنے کے لئے، کیوں کہ وہ برادری پر کامیابی حاصل کرنے کے لئے جہاں ملازمتوں میں دلچسپی کا سامنا کرنا پڑے گا یا نہیں دلچسپی نہیں کرے گا. جب نظریاتی حالات کے ساتھ پیش کیا گیا ہے، جیسے "ملازمت،" "سمارٹ،" اور "باصلاحیت" عورتوں نے اکثر کام میں خوف اور خوف کا اظہار کیا جیسے ایسے ماحول میں تعلق نہیں تھا، جیسے کسی کام کا انتخاب یا اہم کردار ادا کرنا. بعد میں انٹرویو میں، محققین نے پتہ چلا کہ مردوں کے بجائے خواتین کی طرف سے یہ تصور اس خیال میں واپس آ گیا ہے کہ ان کے خیال سے ان خیالات سے قطع نظر نہیں کیا جاسکتا ہے کہ کس قسم کا شخص اصل میں اس کام کو حاصل کرسکتا ہے.

"متغیر کی طرح دیگر متغیرات، حقیقت میں بہت زیادہ کردار ادا نہیں کرتے تھے - مضبوط عنصر یہ خیال تھا کہ میں 'میں فٹ نہیں کروں گا'، اور یہ ہے کہ اسٹیڈیوپائپ زیادہ سے زیادہ براہ راست ہوتا ہے، یہ احساس ہے کہ 'شاید میں Cimpian بیان کرتا ہے، "یہاں کامیاب نہیں ہوسکتی ہے." "اس معاشرے کے اساتذہ کے نشانات ہیں جو خواتین پر اثر انداز کرتی ہیں کہ وہ کمپنیاں یا بعض شعبوں میں کچھ اعلی سطح پر کامیابی حاصل کرنے میں کامیاب نہ ہوں گے."

شرکاء STEM کے باہر کھیتوں میں اندازہ لگایا گیا تھا کہ اب بھی صنفی، اقتصادیات اور فن تعمیر جیسے قدیم فرقوں کا تجربہ ہوتا ہے. Cimpian کا کہنا ہے کہ ان شعبوں میں بھی عام طور پر عام ہے، یہ ایک خیال ہے کہ صرف چند ہی کامیاب ہو جائیں گے، اور یہ کامیابی خود مختار دانشورانہ پرتیبھا پر نظر آتی ہے.

"یہ تحقیق وسیع پیمانے پر ایک وسیع کوشش کا حصہ ہے جس میں خواتین، اور ہم نے دیگر کاموں میں دریافت کیا ہے، افریقی امریکیوں کو ان شعبوں میں سے بعض شعبوں سے باہر سے نکال دیا جا رہا ہے، جو ہمارے معاشرے میں سب سے زیادہ معزز اور اعلی ادائیگی والے شعبوں میں سے کچھ ہیں. ، "Cimpian کہتے ہیں.

Cimpian یہ بھی امید کرتا ہے کہ ان کی ٹیم کا کاغذ کال میں شامل کرے گا کہ اس طرح سے ملازمت پیش کی جا رہی ہے کیونکہ اس بات کا اظہار یہ ہے کہ دقیانوس نوعیت کے گروپوں کو بیکار مواقع سے دور ہونے والے مواقع سے دور کر دیا گیا ہے.