مرد اور عورت متفق ہیں کہ آیا اسٹیڈیم میں جنسی تبعیض ایک بڑا سودا ہے

صنف تبعیض عملی طور پر ہر صنعت میں ایک مسئلہ ہے، اور یہ حقیقت یہ ہے کہ مردوں کو واقعی یہ یقین نہیں ہے کہ اس مسئلے سے انفیکشن ہے. لیکن 4،004 امریکی بالغوں کے سروے کے شکریہ، شکریہ STEM شعبوں میں ملازمین کے بارے میں، لیکن ہم آخر میں کچھ مشکل تعداد میں کام کرنے کے لئے کام کرنے کے لئے ہیں. اس رپورٹ کے مطابق منگل کو جاری کردہ رپورٹ کے مطابق، غیر حقیقت پسندانہ "حقیقت ٹینک" پیو ریسرچ سینٹر نے، اسٹیم میں کام کرنے والے خواتین کی 50 فی صد خواتین کی پیشہ ورانہ ماحول میں صنف امتیازی سلوک کا سامنا کیا ہے، اس کے مقابلے میں STEM کاروباری اداروں میں 19 فیصد مردوں اور 41 فیصد خواتین وسیع کارکن.

یہ خبر ریاستہائے متحدہ میں ایک منفرد لمحے پر آتا ہے، جیسا کہ جنسی تبعیض، جنسی ہراساں کرنا، اور جنسی حملہ قومی مشغول کے مرکز میں ہے. یہ اعلان ہونے کے بعد ایک روز آنا ہوتا ہے کہ سابق گوگل کے ملازم جیمز ڈومور نے اس کی فائرنگ کے بعد اس کے فائرنگ کے الزام میں اپنے سابق آجر کو قتل کر دیا ہے. مخالف گینڈر تنوع میمو. ڈومور کا معاملہ فرقہ وارانہ ہے کہ عورتوں کو سنجیدہ مسئلہ کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور کتنے مردوں کو بہت زیادہ افسوس ہے.

صنف امتیازی سلوک میں پیشہ ورانہ عوامل شامل ہیں جیسے تنخواہ کے فرق اور ترقی کے مواقع کی کمی، اور ساتھ ہی غیر معمولی عوامل مرد ساتھیوں اور ناپسندیدہ جسمانی رابطے سے نامناسب تبصرے جیسے. خواتین کی تعداد جس میں کام جگہ جگہ جنسی امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے اس سے کہیں زیادہ مرد (78 فیصد)، اور کمپیوٹر کی ملازمتوں میں (74 فی صد) اور گریجویٹ ڈگری (62 فیصد) خواتین کے درمیان خواتین میں شامل ہیں.

اس بات کو یقینی بنایا گیا ہے کہ خواتین کی جنسی تبعیض بہت تیز ہو رہی ہے، آپ کو لگتا ہے کہ ہر کوئی اس بات سے اتفاق کر سکتا ہے کہ یہ ایک مسئلہ ہے. لیکن پیو رپورٹ کے مطابق، STEM میں مردوں - دنیا کے نقصانات کی طرح - یہ سوچنے کا امکان ہے کہ جنسی تنوع اہمیت رکھتا ہے.

"جنسی تنوع کے لئے امریکی امریکیوں کی سطح پر، ان کی اپنی صنف پر، انحصار انحصار کرتا ہے،" رپورٹ پڑھتا ہے. "جبکہ STEM ملازمتوں اور غیر STEM ملازمتوں میں خواتین کی نصف سے زائد خواتین کا خیال ہے کہ اس طرح کی تنوع انتہائی اہم ہے (61 فیصد اور 56 فیصد، بالترتیب)، STEM میں غیر مرد اور غیر STEM ملازمتوں کا کہنا ہے کہ (49٪ اور 43) ٪، क्रमशः)."

اس کے علاوہ، STEM میں مردوں کو دو مرتبہ سے زیادہ سوچنے کا امکان ہے بھی جنسی تنوع (زیادہ سے زیادہ 13 فیصد خواتین کے مقابلے میں 13 فیصد مرد) پر بہت توجہ دی جاتی ہے.

رپورٹ نے نسلی اور نسلی تنوع پر رویوں کی بھی جانچ پڑتال کی، اس سے پتہ چلتا ہے کہ نسلی اور نسلی اقلیتوں نے سفید امریکیوں کے مقابلے میں کام جگہ کی تبعیض کی زیادہ سے زیادہ شرح کا تجربہ کیا. اس کے علاوہ، ایس ایم ای میں نسلی اور نسلی اقلیتیں سفید کارکنوں کے مقابلے میں کام کی جگہ میں تنوع کے بارے میں زیادہ اہمیت رکھتی ہیں.

اس رپورٹ کو پڑھتا ہے "اسٹییم میں ملازمت کردہ بلیکز ان کے سفید ہم منصبوں کے مقابلے میں کہیں زیادہ امکان رکھتے ہیں کہ وہ کام کی جگہ میں نسلی اور نسلی تنوع کو انتہائی یا بہت اہم ہے (84 فیصد بمقابلہ 49٪، 35 فیصد پوائنٹس کا فرق). "ھسپانوی اور ایشیائی STEM ملازمین کے درمیان اس مسئلے پر جذبات ان گروہوں کے درمیان میں گر جاتے ہیں."

یہ مرد اور عورتوں کے درمیان جنسی تبعیض اور تنوع کی طرف رویوں میں اختلافات کا سامنا ہے: وہ لوگ جو امتیازی سلوک سے فائدہ اٹھاتے ہیں وہ ایک مسئلہ کے طور پر نہیں دیکھتے ہیں، لیکن وہ لوگ جو امتیازی سلوک کے نتیجے میں مشکلات کا سامنا کرتے ہیں اسے ایک اہم مسئلہ بناتے ہیں.

کارپوریشنز میں مثبت تبدیلی حاصل کرنے کے لئے مشکل ہو جائے گا، لیکن ان نمبروں کے ذریعہ لے جانے والے بیداری کو شروع کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ ہوسکتی ہے. یہاں تک کہ، صرف شعور سے متعلق جنسی تبعیض کو ختم نہیں کرے گا. 2017 کے سروے کے بارے میں شعور اور عمل کے درمیان فرق کی وضاحت نیو یارک ٹائمز اور صبح صبح کے مشورے سے پتہ چلتا ہے کہ گزشتہ تین سالوں میں مردیوں کا ایک تہائی جنسی ہراساں کرنا یا "قابل اعتراض رويي" میں مصروف ہے. عدم مساوات کی طرف اس مسلسل رجحان کو دیکھتے ہوئے، یہ کہنا مشکل ہے کہ جامع، قابل قابل اعداد و شمار جس میں تبعیض خواتین اور اقلیتوں کی صنعت میں بھی پیش رفت کا مظاہرہ کرتی ہے، وہ پیش رفت اور آگے بڑھنے والی تبدیلی کو تبدیل کرے گی. لیکن یہ ایک آغاز ہے.

آپ یہاں مکمل رپورٹ پڑھ سکتے ہیں.