نیکول Smaglick بہترین آخری منٹ کے دن کا دن پیش کرتا ہے: کوالٹی ٹائم

کیریئرز کو شاید ہی منصوبہ بندی کے مطابق جانا جاتا ہے. ملازمت ہیک میں، ہم ان کے بصیرت کے ماہرین کو ہلا دیتے ہیں جو ان کے میدان کے سب سے اوپر ہیں. اس ہفتے ہم نے نیکول Smaglick سے بات کی، جس کی کمپنی کوپر اور بچے نے اپنے بچوں کے ساتھ سرگرمیوں کے ساتھ والدین کی فراہمی کی.

نام: Nichole Smaglick

ملازمت: سمگلیک کوپر اور کڈ کے بانی ہے، والدین کے لئے سرگرمیوں کی سہولت کے لۓ اپنے بچوں کے ساتھ مشغول کرنے کے لۓ ایک سبسکرائب باکس ہے.

والد صاحب اور بچے کی سرگرمی کٹ کے لئے آپ کو کہاں سے خیال آیا؟

کوپر اور کڈ سے پہلے میرا کاروبار تھا، اور اس طرح سے اس طرح کی ترقی ہوئی تھی، اگرچہ اس سطح پر ایسا لگتا ہے کہ اب میں ایسا کر رہا ہوں جو کچھ کر رہا ہوں. میں نے دوسری کمپنی کو ایک اور زمین کہا تھا، اور ہم نے 17 سال کے لئے افریقی جنگلی زندگی اور ثقافتی سفاریاں کیے ہیں. اس کاروبار کے بارے میں منفرد چیزیں یہ تھی کہ ہم نے وسطی افریقہ میں بہت دور دراز کمیونٹی کے ساتھ ثقافتی پروگرام تیار کیے ہیں. ان میں سے بہتری یودقا کی بنیاد پر تھے، کوکیڈک، اور نوجوانوں کو زنا کرنے کے لئے ایک مضبوط ثقافتی روایت تھی. لہذا 17 سال کے لئے، صوبہ مڈل ویسٹ امریکہ کے درمیان پیچھے آگے بڑھا اور وہاں کودیڈک یودقاوں کے ساتھ افریقہ کا راستہ، ایک چیز جس نے مجھے واقعی مارا تھا، ایک ثقافت سے مرد کی ترقی میں فرق اگلے حصے میں تھا. میں نے خواتین کی ترقی میں یہ فرق نہیں دیکھا - میں نے واقعی میں اسے دیکھا مرد ترقی.

آپ نے کچھ اہم اختلافات کیا دیکھا؟

اصلی بڑا یہ تھا کہ وہاں ذمہ داری کی طرف چل رہا تھا. ایک احساس ہے کہ ذمہ داری آپ کو طاقت دیتا ہے، جبکہ یہاں مرد کی ترقی میں وہاں ایک ثقافتی معیار کی طرح ہے کہ ذمہ دار ایک بڑا بھاری پتھر ہے جس سے آپ کو لے جانا پڑے گا اور یہ آپ کو کم وزن میں لے جا رہا ہے. جو کچھ میں نے دیکھا وہ اس فرق کا جڑ تھا جس میں میں مشرق وسطی میں تجربہ کر رہا تھا. اور اس نے واقعی میں نوجوان لڑکے کو اپنی طاقت کا انتخاب کرنے میں مدد دی اور دیکھتے ہیں کہ ان کی طاقت ذمہ داری سے آئی ہے. اور میں نے واقعی یہ دیکھا تھا کہ مینپن ایک انتخاب تھا، جبکہ عورت کا بچپن صرف ایک چیز ہے جسے ہمارا فطرت ہمارا ساتھ ہے. ہم ایک دوسرے سے نہیں کہہ رہے ہیں، 'صرف عورت اپ.' ہمیں اسے ثابت کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ صرف ہوتا ہے. جبکہ مردپن کچھ چیز ہے جو خاص طور پر یہاں پر بہت مشکل ہے. اور اس مرد کی تیاری کے عمل کو دیکھ کر، مینپن ابتدائی طور پر جانے کے بعد اب بھی چیلنج نہیں کی گئیں.

لہذا میں واقعی میں مرد کی ترقی کی طرف سے پریشان ہوا تھا، اور پھر میں واقعی میں دیکھ رہا تھا کہ نسل X اور Millennials ماضی کے dads سے بالکل مختلف ڈاڈ ہیں. یہاں کرداروں کے لحاظ سے ایک بہت بڑی تبدیلی ہے: مرد اپنے بچوں کی ترقی کا ایک لازمی حصہ بننا چاہتے ہیں اور اگر وہ اپنے والد کے پاس نہیں ہوتے تو اس کے ساتھ بھی تنگ رشتے ہیں. بہت سارے اعداد و شماریں بائیں اور دائیں کہتے ہیں کہ آج لوگ اپنے بچوں کے ساتھ بہت زیادہ وقت کی ایک بڑی تعداد میں خرچ کرتے ہیں اور حقیقی طور پر خیر مقدم کرتے ہیں.

جب آپ سب سے پہلے کوپر اور کڈ کو زمین سے دور کر رہے تھے تو، کیا آپ نے اس حیرت سے اتفاق کیا تھا کہ آپ اس عورت کی حیثیت سے آگے بڑھا رہے تھے؟

میں اب بھی سوچتا ہوں کہ ایک خاتون کاروباری شخصیت کا تصور اب بھی نسبتا ثقافتی طور پر نیا ہے. لہذا میں نے اپنے تمام کاروباری اداروں کے ساتھ اسی طرح حاصل کیا ہے. اکثر تبصرہ ہے "کیا تم اپنے شوہر کے ساتھ ایسا کر رہے ہو؟"

آپ اس کا جواب کیسے دیں گے؟

میں صرف سیاسی طور پر حقائق کی حیثیت رکھتا ہوں اور نہ کہتا ہوں، وہ اس حقیقت میں ملوث ہے کہ میں گھر میں ہوں جب میں اس کے بارے میں بات نہیں کروں گا، لیکن وہ قابل اطمینان طور پر ملازم ہوں اور یہ میرا کاروبار ہے. لیکن لوگ حیران ہیں. یہ تبدیل کرنے جا رہا ہے، لیکن یہ ابھی تک کافی نہیں ہے.

جیسا کہ یہ ایک گھر میں رہنے والے والد بننے کے لئے تھوڑا معمول بن جاتا ہے، کیا آپ ڈھونڈتے ہیں کہ اس گھر میں رہنے والے گھروں کو آپ کی کٹس بھی استعمال کر رہے ہیں؟ یا وہ بنیادی طور پر کام کرنے والے dads کے لئے ہیں؟

وہ زیادہ سے زیادہ کام کرنے والے dads کے لئے ہیں. اصل میں، ہم رہائش پذیر والد صاحب تھے، لیکن ہم نے ان کی تعداد کو تبدیل کرنے اور بڑھتے ہوئے دیکھا اور ہم نے اس پر بہت تحقیق کیا. ہم تلاش کرنے کی کوشش کررہے ہیں کہ ان کے پاس ایک ہی درد کا نقطہ نظر نہیں ہے کہ ہم اس کا حل ہیں. اور یہ ہے، 'میرے پاس وقت نہیں ہے اور میں اس بات کو یقینی بنانا چاہوں گا کہ میرا وقت بہت اچھا ہے.' رہنا گھر کے ڈڈ خود کو سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرنے میں کامیاب ہیں، لیکن جو لوگ واقعی کام پر مصروف ہیں ایک ٹن وقت ہے اور وہ منصوبہ بندی اور خریداری کو خرچ نہیں کرنا چاہتے ہیں. وہ ان کے وقت کو زیادہ سے زیادہ کرنے میں مدد کرنے میں ایک شریک بننے کے لئے تیار ہیں. لہذا وہ ہمارے گاہکوں کی طرح ہوتے ہیں اور یہ گھر میں رہتی ہیں جہاں دونوں والدین کام کر رہے ہیں.

مستقبل کے لئے آپ کو سب سے زیادہ کیا خیال ہے؟

حتمی منصوبہ خوردہ اسٹورز میں جانا ہے. ہم نے اس کے ساتھ ڈوب لیا ہے. گزشتہ ماضی میں ہمارے مال مال امریکہ میں تھوڑی پاپ اپ کی دکان تھی اور ہم بائی شہروں میں یہاں ایک اور ٹیسٹ مارکیٹ میں باپ کے دن کے لئے پاپ اپ کی ٹوکری کر رہے ہیں. اور ہم اپنے آزمائشی بازاروں میں مزید باہر نکالنا چاہتے ہیں اور ہوائی اڈوں میں جانے کی کوشش کررہے ہیں، جو واقعی ہمارے گاہکوں کو سچ کی اہمیت کا لمحہ ہے، جب وہ محسوس کرتے ہیں، 'میں گھر میں نہیں ہوں. میرے بچے کے ساتھ رہنا پسند ہے، اور جب میں گھر جاؤں اور اپنے بچے کے ساتھ ہوں تو میں کچھ اچھا کرنا چاہتا ہوں. میں انہیں صرف ایک کھلونا نہیں دینا چاہتا اور دیکھتا ہوں 'یا؛ مجھے کچھ اچھا وقت ملنا اچھا لگتا ہے. 'یہی وہی ہے جو ہم کام کر رہے ہیں.