اپنے ملازمت کے انٹرویو میں دماغ کے طے کرنے والوں کو استعمال کرنے والے ایک ملازمت کو قبول نہ کریں

دوبارہ شروع ہوسکتا ہے، پوشیدہ حروف اکثر غیر معمولی ہوتے ہیں، اور آپ اسے نہیں جانتے گے! ان تمام ملازمین کی کنووینیاں چلتی ہیں دائیں ونڈو کے باہر جب درخواست دہندگان کے پول میں ایک پرانے کالج کے دوست یا مالک کی بتیس موجود ہے. لیکن امتیازی طور پر ان داخلہ کے رکاوٹوں کے طور پر، وہ اب بھی ایک ممکنہ مالک سے بہتر ہے جو انٹرویو کے دوران آپ کو دماغ کے ٹیکزر سے پوچھتا ہے.

گوگل، خاص طور پر، اس کے قریبی مرکوز کے سوالات کے لئے مشہور ہونے کے لئے، درخواست دہندگان کی چیزیں جیسے کہ 'مینہٹن میں کتنے گیس سٹیشنیں ہیں' یا 'کتنی گولف گیندیں ہوائی جہاز پر فٹ ہوسکتی ہیں'. ملازمت کے عمل میں، انہوں نے ان سوالات کا احساس کیا، اچھی طرح سے، مطلب کی قسم. ایک نیا مطالعہ اطلاق نفسیات یہ بتاتا ہے کہ وہ صحیح تھے.

یہی وجہ ہے، جیسا کہ کسی کو جو ٹوکیو میں کھڑکیوں کی تعداد میں ذہنی طور پر شمار کرنے کی کوشش کی جاتی ہے، وہ گرم نشست میں ہوتے ہیں، شاید ان قسم کے سوالات درخواست دہندگان کے بارے میں کرتے ہیں. یا بولنگ گرین سٹیٹ یونیورسٹی آف پروفیسر سکاٹ ہائی ہاؤس نے یہ کہا کہ، "ملازمت کے عمل میں بہادروں کا استعمال ملازمت کے درخواست دہندگان کی مناسبیت کے بارے میں تھوڑی معلومات فراہم کرتا ہے لیکن انٹرویو کے نادان کے بارے میں کافی معلومات فراہم کرتی ہے."

کیوں دماغ ٹاسکرز ملازمت کے انٹرویو میں ریڈ پرچم ہیں

محققین اس رجحان کا مطالعہ کرنے کے لئے نکلے گئے ہیں کیونکہ یہ سوال بہت غیر مؤثر ثابت ہوتے ہیں، اور ابھی تک وہ اب بھی کہیں گے. اور ایسا لگتا ہے کہ یہ نسبتا براہ راست جواب ہے کیوں کہ یہ کیوں ہے: کیونکہ پوچھ گچھ کاک ہیں! یا، زیادہ واضح طور پر، محققین نے کمپنی کے ملازمین کے اندر اندر "بے حد بے بنیاد اور نقطہ نظر لینے کی کمی" کی وجہ سے دماغ کے ٹاسکروں کی وضاحت کی.

ان ملازمت سے متعلق سوشل سائنسدانوں کو روٹ کرنے کے لئے، محققین نے تقریبا 740 بالغوں کا ایک گروہ لیا اور انہیں منتخب کرنے کے لئے مختلف ملازمت کے مختلف انٹرویو کے گروپ کا موقع دیا.

کچھ انٹرویو سوال بہت روایتی تھے ("آپ ایک اچھے سننے والے ہیں")، جبکہ بعض رویے ("ہمیں ایک وقت کے بارے میں بتاو کہ آپ ناکام رہے ہیں)"، اور باقی بہادر تھے. ایک رجعت چلانے کے بعد اور جنسی اور انٹرویو کے تجربے کے لئے کنٹرول کرنے کے بعد، محققین نے پتہ چلا کہ ایک شخص بہادروں میں سے ایک کو پسند کرنے کی ایک شخص کی توقع کی وضاحت کرتا ہے.

ان کی دفاع میں، ایسا نہیں ہے کہ روایتی انٹرویو کے سوال سب سے پہلے اولین جگہ میں ہیں. جیسا کہ سائنسی مصنف نے پروفیشنل پوکر پلیئر ماریا کننوکوفا کو 2013 میں واپس لے لیا، عام طور پر نوکری کے انٹرویو، ایک غیر معمولی مسئلہ کی وجہ سے پھنسے ہوئے ہیں. دوسرے الفاظ میں، ہم کام کے انٹرویو میں کیا کرتے ہیں اکثر ایسا ہی نہیں ہے جو ہم واقعی اصل میں کرتے ہیں.

انٹرویو کے عمل کو تخلیق کرنا جو آپ کو ملازمت سے متعلق کام کے ساتھ ملتا ہے، اس سے کہیں زیادہ آسان کہا جاتا ہے، اور یہی وجہ ہے کہ ہیرس ایک دوسرے کے ساتھ استعمال کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں یا گیمنگ کے میکانکس کا استعمال کرتے ہیں، کرایہ پر کام کرنے کے ماحول میں رہیں. لیکن اس نقطہ نظر کو بھی مشکلات میں چل سکتی ہے اور اس میں حائقین کی ترقی ختم ہوسکتی ہے جو صرف ان کھیلوں کو کھیلنے کے قابل ہے.

یہ سب کچھ کہنا ہے کہ ان کی عیب داروں کے لئے، شاید اچھی طرح سے دوبارہ شروع اور نوکری کا انٹرویو شاید تھوڑی دیر تک ہو جائے گا. شیشے کے دروازے کو پڑھنے کے لۓ کس طرح کے سوالات سے پوچھا جا رہا ہے کہ اس عمل کو گیم کرنے کی کوشش کرنے کی بجائے، آپ اپنی چھوٹی تاثرات پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں، جو آپ کے پہلے تاثر کو بڑھانے کے لۓ، وقت پر ہونے والی چیزیں، مناسب طریقے سے پہنے ہوئے ہیں، اور ایک فکر مند سوال پوچھنا. جیسا کہ Konnikova نوٹ، آپ کے انٹرویو کے پہلے منٹ یا اس سب کچھ ہو سکتا ہے جو بھی ویسے بھی معاملات ہو سکتا ہے.