ڈارپا کے ملازمتوں کو "ان کے بالوں کو آگ لگانا" ہونا چاہئے یا فایہ حاصل ہو

وفاقی حکومت کو تیزی سے تیز رفتار سے جدید بنانے کے لئے نہیں جانا جاتا ہے، لیکن یہ ڈی اے آر پی اے میں دنیا میں سب سے زیادہ اعلی درجے کی دفاعی ٹیکنالوجی کے آپریشن میں کوئی عذر ملازم نہیں ہے.

اور جدت شاندار لوگوں کو صرف انفرادی طور پر کام کرنے کے لۓ نہیں ہے - یہ شاندار لوگوں کو ملازمت دینے اور اس سے واضح طور پر یہ ثابت کرنے کے لۓ کہ وہ عمدہ سامان پیدا نہیں کرتے تو انہیں بوٹ دیا جائے گا. مثال کے طور پر اس منی کو مثال کے طور پر، تازہ ترین DARPA بدعت کی رپورٹ سے: جب ایک نیا ملازم ڈارپا میں شامل ہوتا ہے تو، ان کی شناختی بیج لفظی طور پر "ختم ہونے کی تاریخ" کے ساتھ چھپی ہوئی ہے، ان کے مختصر وقت میں تیزی سے کام کرنے کے لئے ایک یاد دہانی ہے.

شیشے کے دروازے پر جائزے کا خیال ہے کہ ڈارپا کے ملازمین کو ان کے کام کے ماحول سے خوش ہیں، بہت سے تبصرہ کرتے ہوئے کہ سرکاری ملازمت کے ساتھ منسلک عام بیوروکریٹک ہچیکپس لاگو نہیں ہوتے. لیکن کام کا ماحول اعتراف سے تیز رفتار سے ہوا ہے - ڈی اے آر پی کی رپورٹ کا کہنا ہے کہ "ڈی آر پی اے کے پاس آنے والی پروگرام مینیجرز کو دلچسپ چیزیں کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے، 'ان کے بالوں کو آگ لگانا چاہیے'، ان کے مختصر وقت میں کچھ نیا اور اہم حاصل کرنا ایجنسی میں وقت."

کیونکہ ڈارپیپی میں بھی ڈائرکٹری کے نام شمار ہوتے ہیں - ایجنسی کا کہنا ہے کہ یہ عام طور پر اس کے اوپر مالک بھی ہر چار یا پانچ سال بوٹ دکھاتا ہے. موجودہ ڈائریکٹر ارتی پرچارک 2011 سے ہے، لہذا یہ ممکن ہے کہ وہ اپنے دور کے اختتام پر ہے.

اعلی دباؤ کا کام ماحول اور انتہائی اعلی تبدیلی کی شرح کو یقینی بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ ڈی آر اے پی نجی شعبے کے ساتھ رہتا ہے، جس سے اکثر کم cloying ریگولیٹری اور بیوروکسیسی کا تعلق ہے.

رپورٹ کے مطابق، "پروگرام مینیجرز اور آفس ڈائریکٹروں اور ڈپٹیپارٹس کی مختصر مدت اور مسلسل گردش شاید ڈارپا کی ثقافت کی واحد ترین خاصیت اور جدت جاری رکھنے کے لئے سب سے اہم شراکت دار ہیں." انفارمیشن انوویژن آفس پروگرام منیجر مائیک واکر نے نوٹ کیا کہ فوری طور پر، "پوری چیز کا دل ہے. یہ نامعلوم افراد میں پیش رفت کرنے کے لئے ایک مداخلت ہے، تاکہ لوگوں کو آگے بڑھنے کے لۓ، پروٹوٹائپ بٹس اور سبھی تعمیر کرنے کے لۓ."

ڈارپا کا خیال ہے کہ اس کے کام کی جگہ ثقافت انہیں ملازمین کو اچھی طرح سے علاج کرنے کی اجازت دیتا ہے، جبکہ ان کو حوصلہ افزائی اور خطرات اٹھانے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں. بہت سے کمپنیوں کو ایک طویل عرصے سے ملازم کے نقصان کے بعد غمگین کرنا پڑے گا، لیکن ڈارپا اکثر تجربے سے روکنے کے لۓ تجربے کو دیکھتا ہے.

رپورٹ نے لکھا ہے کہ "طویل عرصے سے ملازمین کبھی کبھی ثابت کرنے کے لئے ماضی کی ناکامی کی حقیقت کا استعمال کرتے ہیں کہ کچھ نہیں کیا جا سکتا ہے." "لیکن، ایک بار ناممکن کیا جا سکتا ہے اب اب ممکن ہو سکتا ہے اب اب نئے آلات اور ٹیکنالوجی کی ترقی، یا ضرورت کی بڑھتی ہوئی جلدی کی وجہ سے ممکن ہو. ماضی میں ناکامیوں کے بارے میں جاننے والے ملازمین کو کبھی بھی کامیابی کامیابی سے دروازہ کھولتا ہے."

سیلیکن ویلی ٹیک کمپنیوں کو بھی ڈی اے آر پی کے ملازم ختم ہونے کی پالیسی کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ زیادہ اعلی شدت پسند ماحول ماحول میں بھی اضافہ ہوتا ہے. ایمیزون گودام کے ملازمین نے اس کام پر فخر کیا ہے، اور دفاتر میں کام کرنے والوں کو بے روزگاری رفتار کی تیاری کے لئے تربیت دی جاتی ہے. فیس بک کے ملازمین کی ایک چھوٹی سی تعداد نے شکایت کی ہے کہ وہ سال سے باہر چھ ہفتے کے لئے 24/7 کو فون کرتے ہیں، اور جب گوگل کے ملازمین اپنی ملازمتوں کے ساتھ بہت خوشی محسوس کرتے ہیں تو، کمپنی میں ہر ایک کو عام طور پر زیادہ قابل قبول ہے اور اسے محنت کرنا ہے کھڑے ہو جاؤ اور یہ سب افراتفری سلیکن وادی کے دفاتر میں تنوع کی منظم کمی سے بھی چھٹکارا نہیں رکھتا.

اب تک ایسا لگتا ہے کہ ڈارپا کے کام کی جگہ ماحول کام کر رہی ہے. ایجنسی بڑی تکنیکی ترقیات جیسے جی پی پی، مصنوعی انٹیلی جنس تحقیق کے لئے بڑے پیمانے پر ذمہ دار ہے جس نے سری کے لئے بنیاد رکھی ہے، اور انٹرنیٹ کے بنیادی اصولوں کو. آج، ایجنسی ان پیارا روبوٹ کے لئے ذمہ دار ہے جنہوں نے آپ کو لوگوں کو دکھائے جانے پر زمین پر لٹکتے دیکھا سلکان وادی اور خود مختار فوجی ڈرونوں کو کاٹنے کے بیڑے.

آپ یہاں مکمل جدت رپورٹ پڑھ سکتے ہیں: