سائنسی ماہر ایک اہم کام کی جگہ کی ٹرافی کو روشن کرنے میں مدد کے لئے ایک ٹیسٹ تیار کرتے ہیں

اگر انٹرویو مشکل دماغ کے طلبا کی ضرورت ہوتی ہے تو نوکری نہیں لینا چاہئے. لیکن اگر کیا انٹرویو بہت مخصوص حالات کے سوالات کو ردعمل کی ضرورت ہوتی ہے، یا جگروں سے بات کرنے والے اداکاروں کی ویڈیوز کی تشریح کرتے ہیں؟ یہ، اکتوبر میں شائع ایک کاغذ کے مطابق قابل اطلاق نفسیات کی جرنل ہو سکتا ہے مستقبل مستقبل میں ملازمین کے لۓ رہیں.

یہ کامیں عجيب لگتی ہیں، لیکن وہ ایک نئے تیار کردہ جینیوا جذباتی مقابلہ ٹیسٹ (جی ای سی او) کے کام میں شامل ہوتے ہیں. جنیوا یونیورسٹی اور ان کے ساتھیوں کے غیر معمولی رویے میں ایک سینئر محقق مارشلسل موریلارو، پی ایچ ڈی کی طرف سے آگے بڑھیں، ٹیسٹ کا مقصد جذباتی انٹیلی جنس کا تعین کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. دوسروں میں سے) اور اس تفسیر کی بنیاد پر عقلی طور پر عمل کریں. وہ یہ بتاتے ہیں کہ ایک شخص کی جذباتی انٹیلی جنس یہ ثابت کرنے کا قابل اعتماد طریقہ ہو سکتا ہے کہ مثال کے طور پر، کسی خاص انتظام کے لئے درخواست دہندگان کو کس طرح مناسب ملازمت ملے گی.

جذباتی انٹیلی جنس ٹیسٹ اب بھی معمول سے دور ہیں جب یہ ملازمت کرنے کے لئے آتا ہے، لیکن موریلاارو کا خیال ہے کہ اسے اس دائرے میں پہنچنے کا ایک بہتر طریقہ ملا ہے.

انہوں نے کہا کہ "یہ تجربہ، حقیقی دنیا کے واقعات، نظریہ اور تجرباتی ثبوت کا ایک مجموعہ ہے." اندرونی.

ٹیسٹ کا مقابلہ کرنے کے لئے، موریلاارو نے مؤثر طریقے سے نقل مکانی کے میکانیزم، سویٹزرلینڈ میں مینیجرز کا ایک سروے، اور 888 کل مضامین پر پانچ تجربات (جس میں انہوں نے موجودہ جذباتی انٹیلی جنس ٹیسٹ کے خلاف ان کے ڈیزائن کا تجربہ کیا) کے بارے میں اپنی نئی آزمائش کی جانچ پڑتال کی. جس نے اس کے ساتھ اشتراک کیا اندرونی.

ٹیسٹ (یا اس کا حصہ)

یہ ٹیسٹ چار کاموں میں ٹوٹ گیا ہے جو جذباتی انٹیلی جنس کے چار مختلف عناصر کی پیمائش کرتی ہے. یہاں مشترکہ ایک جذباتی شناختی کام ہے، جس میں ٹیسٹ والے افراد نے بعض جذبات کو اظہار کرتے ہوئے اداکاروں کی ویڈیو دکھایا گیا ہے.

ٹیسٹ لینے والوں کا کام یہ ہے کہ جذبات کو اندازہ لگایا جا سکے کہ ہر شخص 14 ممکنہ انتخاب سے اظہار کررہا ہے: غضب، فخر، خوشی، تفریح، خوشی، امدادی، دلچسپی، تعجب، تشویش، خوف، نا امید، غم، نفرت، یا جلن.

پڑھنے کے چہرے پر سب کچھ بہت اچھا نہیں ہے، لیکن یہ کام صرف ٹیسٹ کی بیٹری میں سے ایک ہے جو موریلاروارو نے تیار کی ہے. جذباتی سگنل کی تشریح کرنے کی کسی شخص کی صلاحیت کی پیمائش کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ایک اور ٹیسٹ جذباتی ہے تفہیم کام، جس میں معاون معلومات پر مبنی دوسروں کی جذبات کی تشریح کرنے کے لئے ٹیسٹ لینے والا پوچھتا ہے (وہ ایک منظر سنتے ہیں اور تصور کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں کہ کسی اور کو کس طرح محسوس ہوسکتا ہے).

لیکن دوسرے کاموں کو ٹیسٹ ٹیکر سے پتہ چلتا ہے کہ وہ کس طرح اپنی مشقتی مہارتوں کو کارروائی میں ڈال سکتا ہے. جذباتی مینجمنٹ کا کام ٹیسٹ ٹیکر ہے کہ وہ کس طرح ناراض یا فکر مند ساتھی کی دیکھ بھال کرسکتے ہیں. آخر میں، جذباتی ریگولیشن کا کام شراکت دار سے ان کی وضاحت کرنے سے پوچھتا ہے خود بعض واقعات کے جوابات، مثال کے طور پر، اعلی سے تنقید.

اس کے پیچھے پس منظر

موریلاارو کے امتحان میں سوالات اور نظریات سامنے آئے ہیں جنہوں نے سوئٹزرلینڈ میں نوکریوں کے ایک نمونے کی طرف سے بیان کردہ نظریات پر مبنی ہے. تاہم، جوابات مختلف ذرائع سے ان کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں:

"وہاں بہت ساری ادب ہے جو کہتے ہیں کہ سوچنے والے طریقوں کے بارے میں سوچنے والے ہیں - اس معنی میں وہ ہمیں ایسے کشیدگی سے متعلق واقعات سے نمٹنے میں مدد کرتی ہیں - اور اس میں حکمت عملی موجود ہیں جن میں نجات دہندگان ہیں. وہ ہماری نقل و حمل کے امکانات میں مدد نہیں کرتے، "وہ کہتے ہیں. "مثال کے طور پر، غذائیت ان چیزوں میں سے ایک ہے جو منفی جذبات کے لوپ میں رکھتا ہے."

مثال کے طور پر جب ایک جذباتی ریگولیشن کے کام کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو یہ کہتا ہے کہ آپ کو منفی جذبات سے روکا جائے گا یا یا منفی جذبات پر رہیں گے - امتحان میں دیئے جانے والے مخصوص عوامل میں ایک "غلط جواب" بن سکتا ہے. اس صورت میں، کچھ مطالعہ موجود ہیں کہ افواج اپنے ملازمتوں پر اپنے ٹول لے سکتے ہیں.

لیکن جب بھی ہم ملازمین کو ملازمین میں یا ممکنہ نوکری کے درخواست دہندگان کو دینے کے لئے ایک نیا امتحان لگاتے ہیں تو یہ ناممکن نہیں ہے کہ کسی کو ہو سکتا ہے انکار کر دیا ایک ٹیسٹ سکور کی وجہ سے ایک نوکری. Mortillaro اس صلاحیت سے ناخبر نہیں ہے، اگرچہ وہ زور دیتا ہے کہ اس کا ٹیسٹ کام کے ماحول کے تناظر میں کسی مخصوص جذباتی کاپی کی مہارت کی شناخت کے بارے میں سیکھنے کے بارے میں زیادہ ہے. وہاں سے، یہ خیال بہتر ہے.

"میرے لئے یہ تشخیص کے بارے میں مزید ہے، تو ذاتی ترقی. میں کس طرح بہتر بنا سکتا ہوں، میں اپنے کام میں بہتر کیسے بن سکتا ہوں، "وہ کہتے ہیں. "یہ ہر شخص کو صحیح کردار دینے کے بارے میں مزید ہے جو ٹیسٹ لیتا ہے. شاید مجھے لوگوں کی جذبات کا انتظام کرنے میں بہت اچھا نہیں ہے لہذا مجھے کچھ اور تکنیکی کرنا چاہئے."

Mortillaro یہ کہتے ہیں کہ یہ اصل میں ایک یورپی مہمانہ اسکول کے لئے داخل ہونے کے عمل کے حصے کے طور پر استعمال کیا جا رہا ہے (وہ اسکول کے نام کو ظاہر نہیں کرسکتا)، لہذا یہ کچھ ابتدائی کرشن کی نمائندگی کر سکتا ہے، اگرچہ زیادہ سے زیادہ امتحان لینے والے افراد اب تک بے نقاب ہوگئے ہیں اس کی تحقیق کے ذریعے ٹیسٹ، کام پر نہیں.

لیکن اس صورت میں، جذباتی ریگولیشن کے کام کے صحیح جواب، ظہور کے مطابق، تفریحی، غصہ، خوف، اور خوشی ہے.