الزبتھ وارین گیگ کی معیشت پر لے رہے ہیں - اور یہ لیفٹیننٹ آفس سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے

گگ معیشت میں کارکن اکثر روزگار کے قوانین کے برعکس گر جاتے ہیں، نہ ہی سچ میں روایتی ملازمتوں کے طور پر کوالیفائنگ اور نہ ہی مفت ایجنٹوں. قانونی غلطی کے نتیجے میں قانون سازی اور قانونی جرائم کی شدید مذمت کی گئی ہے - حال ہی میں 100 ملین ڈالر کا معاہدہ Uber اس کے تنازعے میں اس کے ڈرائیوروں کے ساتھ پہنچ گیا ہے کہ آیا انہیں ملازمین یا آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر درجہ بندی کیا جانا چاہئے.

جمعہ کو ایک تقریر میں، میساچیٹس سینیٹر الززابھ وارین نے صنعتی انقلاب میں اہم بنیادی مزدوروں کی حفاظت کو اپ ڈیٹ کرنے کی اپنی منصوبہ بندی کی وضاحت کی - کم از کم اجرت، ادا کردہ وقت بند، سودے بازوں کے حقوق - کارکنوں کی یہ بڑھتی ہوئی طبقے کو چھوڑ نہیں دیا گیا. اگر وارین نے اس کا راستہ لیا تو ہر قسم کے کارکن کو اسی طرح کے فوائد اور تحفظات کی ضرورت ہوتی تھی، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ کس قسم کی مزدوری کا انتظام کرسکتے ہیں.

واشنگٹن ڈی سی کے نئے امریکہ کے سالانہ کانفرنس میں انہوں نے کہا کہ گگ کارکنوں کا سامنا کرنا مشکل ہے لاکھوں دیگر کارکنوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، "اس نے ایک ملازم ملازمین کے فوائد ماڈل کو عارضی کارکنوں، معاہدے کے کارکنوں، اجتماعی وقت کے لئے یہ سب ناممکن بنا دیا ہے. کارکنوں، اور مزدوروں جیسے صنعتوں میں پرچون یا تعمیر کی طرح جو کسی بھی اقتصادی سلامتی کی تعمیر کے لئے اکثر کاموں کو تبدیل کرتے ہیں. جیسا کہ اس ملک نے سو سال پہلے ہی کیا، اس وقت کارکنوں اور کمپنیوں کے درمیان بنیادی معاملہ کو دوبارہ نکالنے کا وقت ہے."

یہاں یہ ہے کہ وہ کس طرح پیش کرتے ہیں: گگ کی معیشت بہتر "1099 معیشت" کے طور پر بہتر درجہ بندی کی جا سکتی ہے (جیسے جیسے ڈیوڈ ڈینن نے اسے ڈوبے نیو جمہوریہ)، کیونکہ کارکنوں کو جو Uber کے لئے چلاتے ہیں، ہاتھ کے لئے پائپ کو ٹھیک کرتے ہیں، یا ٹاسک ربیب کے لئے قطع نظر کھڑے ہوتے ہیں ان میں 1099-MISC روزگار ٹیکس فارم عام ہے. وہ ملازمین نہیں ہیں: وہ آزاد ٹھیکیدار ہیں، بغیر کسی تحفظ کے بغیر روزگار کے رشتے سے منسلک ہوتے ہیں. آزاد ٹھیکیداروں کو کم از کم تنخواہ، ادائیگی کا وقت بند، اضافی معاوضہ، یا اجتماعي معاملات کے حقوق کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے.

وارین کی تجویز ہے کہ تمام کارکنوں کو ایک بنیادی سطح کی تحفظ کی ضمانت دی جانی چاہیے: تباہ کن انشورنس کسی شدید حادثے یا بیماری کے بعد لاتعداد ہونے، ادائیگی کی اجازت، اور منظم کرنے کا حق لینا. اس کے علاوہ، وہ کہتے ہیں کہ صحت کی دیکھ بھال اور ریٹائرمنٹ کے لئے فوائد مکمل طور پر پورٹیبل بننا چاہئے، جس میں روزگار کی حیثیت کے بغیر ایک حفاظتی نیٹ پیدا ہوتا ہے. اسی طرح کی سستی کیریٹ ایکٹ نے صحت سے متعلق خدمات کو روزگار سے دور کرنے میں مدد کی، اسی طرح وارنشن کی تجویز کام سے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کو مسترد کرے گی. اس کا مطلب یہ ہے کہ ابر ڈرائیور اعلی معیار سے متعلق ریٹائرمنٹ بچت اکاؤنٹس تک پہنچ سکتے ہیں جو عام طور پر روایتی ملازمین کے لئے مخصوص ہیں.

وارین پر فجی ہے کہ کمپنیوں کو اپنے کارکنوں کے پورٹیبل فوائد کے ڈھانچے کو لکھنا چاہئے، یا کیا کچھ کارکنوں کو اپنے اتحادیوں کے ذریعہ اپنے آپ پر منظم کرنا چاہئے. ملازمت سے ڈیوپلنگ فوائد پیکجوں کو آجروں کے لئے ایک نعمت کا خاتمہ ہوسکتا ہے، جو اپنے کارکنوں کے فوائد کو مدنظر کرنے کی ذمہ داری کو آؤٹ کر سکتا ہے.

ایک ہی وقت میں، میساچیٹس سینٹر (اور زیادہ تر بات چیت کے ممکنہ وی پی انتخاب) نے کہا ہے کہ وفاقی حکومت ان کمپنیوں کو ان پر قابو پانے چاہئیں جو اپنے کارکنوں کو غیر قانونی قراردادیوں کے طور پر جعلی طور پر درجہ بندی کرتے ہیں. انہوں نے کہا، "ملازمتوں کو کارکنوں کو غلطی کا سامنا کرنا پڑے گا کہ مزدوروں کی قیمتوں کو کم کرنے کے لۓ اور انہیں پیچیدہ انتظامات کے پیچھے چھپا نہیں ہونا چاہئے جیسے فرینچائزنگ اور فرائض ان کے کارکنوں کو اپنی ذمہ داریوں کو ختم کرنے کے لئے." وارین صرف اس طرح کے بارے میں بات نہیں کر رہا تھا کہ ٹیک کمپنیوں نے اپنے گریج کارکنوں کی درجہ بندی کی ہے: 1099 معیشت میں بزرگ، کیبل انسٹالرز، اور یہاں تک کہ صحافیوں کے لئے گھر کی دیکھ بھال کارکن شامل ہیں. آزاد اور ٹھیکیداروں کے صفوں میں 2005 اور 2015 کے درمیان تقریبا 10 ملین کارکنوں کی تعداد بڑھ گئی.

پورٹیبل فوائد کے خیالات پردے کے پیچھے تھوڑی دیر کے لئے fomenting رہا ہے - اور یہ ایک ہے جہاں بہت سے مزدور کارکنوں اور ٹیک کمپنیوں کو عام زمین مل گیا ہے. نومبر میں، لیفٹینٹ، Etsy، Handy، اور Instacart کے سی ای او اور سی ای او کے شریک بانی سمیت، مزدور اور ٹیک رہنماؤں کی اتحاد، وارین کے حالیہ تقریر کے طور پر ایک ہی ڈرائیور پرنسپل کے ساتھ ایک خط لکھا. "ہم، زیر غور، یقین رکھتے ہیں کہ جب کارکنوں کو استحکام اور لچکدار دونوں کے پاس معاشرے اور معیشت بہتر بنائے جاتے ہیں. روزگار کی درجہ بندی کے بغیر، ہر کسی کو سستی سیفٹی نیٹ کا اختیار حاصل کرنا چاہئے جو زخمی ہونے، بیمار ہو، پیشہ ورانہ ترقی کی ضرورت ہے، یا اس کے بعد ریٹائر ہونے کے بعد ان کی مدد کرنا چاہئے. " یہ خط ذرات پر پھنس گیا، اس کے بجائے پالیسی سازوں کو "اس گفتگو کو جاری رکھنا."

یقینا، ٹیک کمپنیوں کے لئے یہ مکمل طور پر خود مختار gambit نہیں ہے. آزاد ٹھیکیداروں کے لئے پورٹیبل فوائد کی ساخت کی تشکیل سے، گگ - معیشت کمپنیوں کو ان کی درجہ بندی میں لچک حاصل ہوسکتی ہے. ابر کے حالیہ حل میشچیسیٹس اور کیلیفورنیا میں ڈرائیوروں کے ساتھ یہ 100 ملین ڈالر واپس چلایا ہے اور ابھی بھی اس کے جواب میں جواب دینے میں ناکام رہے، کیونکہ اس کے کارکنوں کو درجہ بندی کرنے کے بارے میں سوال کیا گیا تھا، کیونکہ مقدمہ وفاقی عدالت کا فیصلہ کرنے سے پہلے آباد ہوسکتا تھا. جنوری میں، Lyft $ 12.25 ملین ڈالر کے لئے ایک ہی سوٹ آباد. ایک مطالبہ کمپنی، ہومزو، ملازمت غلط غلطی سے متعلق ایک مقدمے میں درج کی وجہ سے مقدمہ سازی اتنا خراب تھا.

وارین کی تقریر نے جمعہ کو بہت سے سوالات چھوڑ دیئے ہیں: ان پورٹیبل فوائد کون ادا کرے گا؟ وہ کیسے بنائے جائیں گے؟ کیا مطالبہ کارکنوں کو ملازمتوں پر غور کیا جانا چاہئے؟ لیکن سینٹر ماضی میں بہت سے ترقیاتی مسائل پر اہم آواز رہا ہے، پالیسیوں کے خیالات کو چلانے کے لئے آمدنی عدم مساوات اور بینکنگ اصلاحات پر ڈیموکریٹک پارٹی کے پلیٹ فارم کے دل پر توجہ مرکوز کرتا ہے. یہ صرف اس کے افتتاحی سالو ہو سکتا ہے.